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評審準則
狄恆的五大核心價值 (包括: 5+1 提升價值) 和評審原則及標準

評審原則
評審標準
評審原則
1.1有尊嚴地工作:人性化的工作設計,為員工(全職和兼職員工)提供滿意的工作和工作與生活的平衡。
評審標準
  1. 員工滿意度調查結果
  2. 提高滿意度的措施
  3. 員工流失率
  4. 加班費和補償
  5. 與工會/職工會的合作/協議(如有)
評審原則
1.2. 合適的薪酬:根據工作內容向員工支付相對報酬,使他們能夠擁有合理的生活水平。
評審標準
  1. 薪酬、福利和激勵制度
  2. 與行業標準或平均水平的比較
評審原則
1.3. 培育人才:將員工才能與職位描述相匹配、公平的評估體系、提供向上流動機會、最新的培訓和持續的教育。
評審標準
  1. 人力資源需求和計劃
  2. 評價體系(如360度評價)
  3. 培訓發展計劃及實際培訓時數
評審原則
1.4. 上游檢查:確保上游供應商也重視人的尊嚴(沒有童工、公平薪酬等)。
評審標準
  1. 盡職調查報告
  2. 媒體報導
  3. 案例(參賽者提供)
  4. 國際和全國大會的成員
評審原則
1.5. 工作安全:提供適當的工具、設備、安裝工作安全系統及培訓。
評審標準
  1. 職業健康安全計劃
  2. 事故率及賠償金額
  3. 媒體報導
  4. 國際和全國大會的成員
評審原則
1.6. 員工關係:給員工帶來團結感和歸屬感的活動。
評審標準
  1. 員工活動支持(如體育、藝術、特殊興趣等)

評審原則
評審標準
評審原則
2.1 公平競爭:正確和合乎道德的產品使用/服務質量、價格、廣告以獲得競爭優勢。
評審標準
  1. 產品/服務質量認證
  2. 產品保證及服務承諾
  3. 定價策略審查報告
  4. 解釋示例廣告及其中心信息
評審原則
2.2 享有公平機會:承諾在性別、種族、年齡、性取向、宗教和政治信仰方面平等。
評審標準
  1. 員工特質分佈報告(根據隱私要求)
  2. 殘疾人就業及補貼
  3. 媒體報導

評審原則
評審標準
評審原則
3.1 環境責任:最少化消耗稀缺資源,減少對環境的影響。 展示上游(與供應商)和下游(與員工和客戶)在環境保護方面的效力。
評審標準
  1. 環保設施投資(佔營業額/利潤的百分比)
  2. 活動及相關活動
  3. 環保供應商名單
  4. 媒體報導
評審原則
3.2 可持續環境的行動:證明對上述環境倡議的長期努力或投資。
評審標準
  1. 長期環保意識(例如教育和培訓)和投資的證據
  2. 國際或全國大會的成員

評審原則
評審標準
評審原則
4.1 社會責任投資:投資於促進環境、倫理和道德上可接受業務的基金或股票。
評審標準
  1. 樣本投資組合
  2. 放棄不合道德的投資證據
評審原則
4.2 法律合規性:在所有運營地理區域進行合法商業註冊,遵守當地勞動法、稅收法和其他政府要求。
評審標準
  1. 商業登記證
  2. 不遵守勞工、稅收和政府問題的歷史(如果有)
  3. 通過合法和道德的方式成功解決上述任何爭議的案例
  4. 媒體報導
評審原則
4.3 溝通透明度:如實向利益相關者反映業務實況,及時發布可能影響任何利益相關者的重要信息。
評審標準
  1. 經審計的財務報表
  2. 經驗證的企業社會責任、可持續性、環境保護(E,environment)、社會責任(S,social)和公司治理(G,governance)報告
  3. 有效的新聞發布系統
  4. 媒體報導
評審原則
4.4 公司治理:具有相關經驗和知識的董事會,獨立董事需符合最低要求。
評審標準
  1. 董事會名單及背景資料
  2. 媒體報導

評審原則
評審標準
評審原則
5.1. 慈善事業:慈善捐贈、與慈善組織(本地和國外)的合作,以及促進家庭和社會和諧的活動,以國際視野展示慈善事業。
評審標準
  1. 捐款(相對於營業額或利潤的百分比)
  2. 任何形式的非貨幣捐贈或慈善捐助
  3. 案例(參賽者提供)
  4. 與慈善機構合作
  5. 媒體報導

評審原則
評審標準
評審原則
6.1 社會創新性:開發、生產和提供具有創新性並服務於人類需求的產品或服務,人類可以接觸的創新。
評審標準
  1. 樣例演示
  2. 目錄
  3. 客戶評論
評審原則
6.2 危機管理:在危機及其後果期間及時採取反應行動,以減少對所有利益相關者的不利影響。
評審標準
  1. 案例(參賽者提供)
  2. 媒體報導
  3. 自我評價報告
評估方法及關鍵問題

1. 以下是5 個核心價值的權重分配和附加價值的建議,狄恆的 5 五個核心價值應賦予更高的比重,同時附加的價值則是用於反映最近期的卓越商業營運。

2. 每個核心價值和附加價值僅為大約的比重, 在評估參賽公司的規模和類型時必須謹慎。

3. 主要的評估概念是提交的信息越多,評估分數越高。 然而,必須平衡地考慮所提供信息的數量和質量。

4. 公司必須提交公司願景和使命聲明,並將核心價值觀和附加價值與書面聲明進行比較。參賽公司在願景和使命方面已經取得的成就,而不是其打算實現的目標。

5. 因此,評估表中建議的評審標準可以作為參考。 再次,參賽公司的規模和類型可能和評估標準不相關,因此評審團應以公平的方式自由審慎它們的比重和分數。

6. 從評估表中可以看出,評審標準是根據公司的定量(例如,分數和定量報告)及質量(例如,案例描述、訪談和實地考察)評估的,評估範圍必須考慮整體及多元化的表現。

7. 建議參賽公司提交最近兩年核心價值及附加價值的證明。

5 個核心價值的權重分配
核心價值
比重
附加價值及比重
核心價值
核心價值1 尊重人的尊嚴
比重
18%
附加價值及比重
  • 1.1. 有尊嚴地工作 | 4%
  • 1.2. 合適的薪酬 | 4%
  • 1.3. 培育人才| 4%
  • 1.4. 上游檢查 | 1%
  • 1.5. 工作安全 | 4%
  • 1.6. 員工關係 | 1%
核心價值
核心價值2 尊重公平
比重
18%
附加價值及比重
  • 2.1. 公平競爭 | 9%
  • 2.2. 享有公平機會 | 9%
核心價值
核心價值3 尊重環境
比重
18%
附加價值及比重
  • 3.1. 環境責任 | 9%
  • 3.2. 可持續環境的行動 | 9%
核心價值
核心價值4 尊重商業道德
比重
18%
附加價值及比重
  • 4.1. 社會責任投資 | 2%
  • 4.2. 法律合規性 | 4%
  • 4.3. 溝通透明度 | 6%
  • 4.4. 公司治理 | 6%
核心價值
核心價值5 尊重弱勢群體
比重
18%
附加價值及比重
  • 5.1. 慈善事業 | 18%
核心價值
核心價值6 企業精神
比重
10%
附加價值及比重
  • 6.1. 附加價值及比重 | 5%
  • 6.2. 危機管理 | 5%
時間軸
啟動儀式

20/05

2024

報名開始日期

20/05

2024

報名截止日期

20/09

2024

頒獎典禮

15/03

2025

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